Sforzati di non avere solo successo, ma piuttosto di essere di valore
Albert Einstein

Empowerment: coltivare il talento

 

Il termine Empowerment connota un processo di crescita, di sviluppo delle capacità, di incremento dell'autoefficacia e dell'autodeterminazione per far emergere in maniera consapevole il potenziale, personale e organizzativo, atto a mobilitare le risorse e a trasformare in azioni efficaci le scelte in grado di massimizzare il risultato. 

Questo processo è di rilevanza strategica, non solamente per tutte le aziende che ritengono che il miglioramento delle persone coinvolte nell'organizzazione sia una condizione necessaria al successo dell'azienda stessa, ma anche per tutte le persone che desiderano sfruttare pienamente il proprio talento e le proprie potenzialità, accrescere la motivazione e la fiducia in se stessi, conoscere i propri punti di forza al fine di tradurli in azioni volte alla crescita e al cambiamento.

 

Principi generali

Tutti i progetti sono concepiti per implementare le procedure già attuate dal Cliente:

  • analisi dei climi psicosociali funzionali alla progettazione di ambienti organizzativi efficienti e salubri, di metodi di lavoro e di modalità comunicative efficaci (interne e verso l'esterno)
  • analisi di personalità. L'obiettivo è quello di fornire un supporto in fase di selezione del personale o di avanzamento di carriera al fine di identificare le persone che maggiormente convergono con le caratteristiche di personalità desiderate e definite precedentemente con il responsabile HR
  • analisi delle caratteristiche di personalità orientate al business. L'obiettivo è quello di fornire un supporto in fase di selezione del personale laureato/manageriale, individuare il potenziale ai fini dello sviluppo di carriera, individuare le risorse interne a cui affidare la gestione del cambiamento e accompagnare il coaching con una presa di coscienza dei propri punti di forza
  • analisi delle caratteristiche di personalità orientate alla vendita e a ruoli commerciali. L'obiettivo è quello di fornire un supporto in fase di selezione e assessment di venditori e candidati a posizioni commerciali
  • costruzione e validazione di strumenti specifici per la rilevazione di abilità, attitudini, motivazioni, aspettative, rendimento, atteggiamenti verso il lavoro e per diversi tipi di mansione. L'obiettivo è quello di supportare l'azienda nella costruzione di uno strumento testistico interno (test, questionario, scale di atteggiamenti, griglie di rilevazione di superiori e colleghi, ecc.) tarato sulle esigenze e finalizzato ad un'accurata analisi dei fattori interni alla propria specifica realtà
  • consulenza per lo sviluppo e il coordinamento delle diverse attività di comunicazione esterna (verso clienti, istituzioni, opinion leaders, ecc.) destinate a pubblicizzare e promuovere il marchio, i prodotti e i servizi della propria azienda
  • counselling individuale per la definizione dei progetti di scelta professionale, di sviluppo di carriera, di sostegno in situazioni di cambiamento o perdita del lavoro, reinserimento professionale, ecc. Il counselling aziendale si configura come una relazione d'aiuto atta a favorire lo sviluppo psico-emotivo e il benessere della persona nel suo contesto lavorativo, a promuovere un migliore dialogo tra i settori interni all’azienda e agevolare la relazione interpersonale per una migliore valorizzazione delle risorse umane. Alcune indagini hanno mostrato come tale intervento comporti un decremento del 50% di fenomeni quali assenteismo, ritardi, incidenti ed infortuni, indennità per malattia, cessazione del rapporto, ecc. (Reddy, 1987). Sono stati inoltre registrati non solo notevoli miglioramenti delle relazioni pubbliche, interne ed esterne all’azienda e dell’immagine di quest’ultima, ma anche una riduzione dei conflitti interpersonali fra colleghi

 

Caratteristiche del servizio

Tutti i percorsi proposti, che si avvalgono di strumenti pubblicati, validati e connotati da solide basi scientifiche, possono essere modificati per soddisfare le specifiche esigenze della propria azienda.

 

Se la tua azienda è interessata a questo progetto o desidera strutturarne uno specifico contatta il Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

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